母乳喂养可以上班吗
母乳喂养可以上班吗，产假休完了，相信很多宝妈面临的一个问题，是继续在家带孩子呢，还是出去上班呢，很多宝马都被这一问题给困扰，下面小编整理了母乳喂养可以上班吗。
母乳喂养可以上班吗1首先，哺乳期间是可以上班的，而且都有非常人性化的政策。上班期间可以回家两次喂奶，一次为30分钟，也可以两次并做一次使用。在哺乳期内是不能安排重体力劳动，以及哺乳期间一些含有化学制剂的工作，更不得延长工作时间，不能加班。
其次，哺乳期期间的女性享受国家的保护政策，工作单位不能用任何理由辞退哺乳期女性，或者是降低基本工资。如果有这种情况发生，可以通过有效的权威途径进行维权，只要婴儿未满一周岁就可以享受哺乳期的优惠政策。
劳动法很大程度的保障了女性职工的权益，体系更加的完善，而且有权威的监督机构。在生活中如果有特殊的情况也可以具体跟用人单位进行协商，尤其是针对单位与家庭相距较远的哺乳期女性，可以适当的延长喂奶的时间，合理的安排工作与哺乳问题。
娃娃吃奶可不可以上班
可以的，只是可能无法做到全母乳了。如果工作时间分配的的比较合理完全是没有问题的，如果上班时间分配不合理，可以在提前用吸奶器吸出来存放于冰箱备用，让家人加热后帮喂宝宝喝奶，如果早上时间不够，可以使用双边电动吸奶器，边洗漱边吸奶，以便于节省时间。如果在上班期间有奶，可以用保鲜袋把挤出来的奶水放在冰箱中保鲜，下班后带回家，用于第二天白天喝 ……此处隐藏561个字……据职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
晚育女职工
男方有7个工作日护理假
解读：晚育者产假期间，男方所在单位应给予护理假7个工作日，护理假视为工作时间。
用人单位违规将依法严惩
用人单位违规克扣女职工产假、哺乳时间的，由县级以上政府人力社保部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位克扣女职工产假、哺乳时间，造成女职工损害的，依法给予赔偿。
用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
母乳喂养可以上班吗3“背奶”妈妈，需要做哪些准备？
妈妈准备
在上班前要学会挤奶并尽量熟练一些，上班时就可以轻松、从容些；
至少从上班前1周开始提前适应定时挤奶；
储存可以够宝宝吃1~2周的冻奶以备不时之需；
如果可以，尽量把产后第一天上班的时间安排在周三或周四，上两天班就是周末了，可以陪宝宝两天调整一下。
宝宝准备
提前两周左右开始让宝宝习惯吃奶瓶，也要让宝宝熟悉和习惯给他喂奶的人。
如果宝宝偶尔不肯吃“奶瓶”，妈妈可以用语言去安抚宝宝，或者宝妈的睡衣裹着奶瓶喂，听着妈妈的声音或者闻着妈妈的味道，宝宝就会有安全感，接受奶瓶也会容易一些。
