孕期跳槽生育险是否有效
孕期跳槽生育险是否有效,我们很多人都会买保险,职场人士大多买了五险一金,其中五险中的生育险对职场孕妇来说尤其重要,生育险是对孕妇的保障,那么孕期跳槽生育险是否有效呢?
孕期跳槽生育险是否有效1一、怀孕期间换工作生育险是否有效?
如果生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上是有效的,如果超过12个月就可以报销。
其中领取生育保险金有3个条件:
1、在职人员必须按规定参保缴费,生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。(累计满12个月即可,没有连续缴纳也行);
失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费(失业者生孩子可领,流产不能领);
2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术;
3、符合国家、省、市计划生育规定;
二、生育险的报销范围是什么?
1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;
多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴;
妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受 ……此处隐藏751个字……肯定得去找你的'领导,因为单位上做主的还是领导,即使你跟主要工作人员关系再好,但最终拍板的还是单位领导,要想做成这件事,就必须把领导沟通好才行。
说明想法。找到了领导,跟领导说明自己的想法,并跟领导表态,自己的目的是什么,而且还要跟领导保证,自己不得有其他过分的要求。
协商续交保险。表达完了想法,接下来就是协商交保险的事宜了,比如涉及保险费哪个出的问题,是双方各出一部分,还是你全部买单……毕竟你辞职了,单位也没有义务继续为你缴纳保险了,所以必须把交保险的事宜谈好才行。
签署协议。为了预防一方变卦,最好的办法还是双方在谈妥细节后,签署一份协议,协议上载明双方的权利和义务,也对双方的行为进行约束,签署了协议,也能对双方的权益进行保障。
怀孕辞职后你想找代缴单位续交生育险应该怎么做?
仔细寻找单位。假如你想找其他的单位代为缴纳社保费用,为了保障你的权益,建议你要仔细寻找最合适、最靠谱的单位,千万不要图省事,或者是为了省钱,而选择一些不靠谱的单位,到时候上当受骗,那就划不来了。
谈好缴费细节。假如你想找其他的单位代为缴纳社保费用,建议大家还是要谈好缴费细节,费用怎么缴,你怎么跟单位缴费,你给单位支付费用是怎么支付等?
单位要收取多少佣金,单位收了钱,要是没如实缴费,应承担哪些违约责任等,必须要把这些细节谈好,先说断,才能确保缴费顺利。
签署缴费协议。大家谈好了细节后,同样的,为了对双方的权利义务进行约束,为了保证大家的权益,还是要签署社保代缴协议,一旦发生了纠纷,才有维权的依据。也才能对双方的权益进行保障。