哺乳期几点上班

哺乳期几点上班

哺乳期几点上班？女性朋友在生完孩子，修完产假之后，就回去上班，但是孩子这是还没有断奶，需要母乳喂养，所以国家给予女性一定的哺乳时间，缓解压力，下面讲讲哺乳期几点上班。

一、哺乳期工作时间怎么规定？

可迟到或早退1小时上下班。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

新规定的改变就是考虑到现在职工上班、住家不一定在一处，合并为1个小时。具体怎么使用这1个小时，没有明确规定，劳动者可以和单位协商，安排在早上晚到、下午早走或中午延长休息时间都可以。

二、何时享受98天产假？

以生产时间为准。

《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工如果在该日期当日及之后生产的可享受98天，在之前生产的按照以前规定享受90天的产假。

因此，劳动法规定女性哺乳期工作时间可以迟到或者提亲早退一个小时。而对于产假，依法享有九十八天。女性的伟大，在于面对未知的宝宝，毫无保留的付出自己的母爱。所以，律图小编希望男性同胞们都要好好爱自己的妈妈和老婆。

三、哺乳期上班时间怎么规定

1、哺乳期的上班时间一般是每天八个小时。在哺乳期内的女性，用人单位需要在正常的劳动时间内给予一小时的时 ……此处隐藏846个字……。至于具体的请假时长，需根据用人单位的的.情况来看。

一般情况下，女职工在孩子出生后几个月内就回归岗位。

我国的《女职工劳动保护特别规定》第九条规定了对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不能够延长劳动时间或者是安排其在夜班劳动。

用人单位应该在每天的劳动时间内，为女职工安排一个小时的哺乳时间；如果女职工生育的是多胞胎，那么每多一个婴儿可以多一个小时的哺乳时间。

从宝宝出生之后的一年开始计算，女性每天都可以享受两次0。5小时的哺乳时间，也可以根据女性的意愿合并成为一个小时，提前一个小时下班或者是推迟上班一个小时，且哺乳假包含人工喂养。

同时，哺乳期应该是为员工的正常工作时间，用人单位不能够也任何的理由来减扣工作人员的工资，同时也不能够影响该职员的晋级以及调整工资、计算工龄。

哺乳假的时长

1、 当婴儿满了周岁之后，如果在医院确诊为体弱儿，可以适当的延长哺乳期，但是最多不能够超过六个月。

2、 职工如果在医院确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可以给予公假休息一到两天左右的时间。

3、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假的休假时间可以根据具体的情况来延顺。

4、实行劳动合同制的女职工在未满合同期的情况下，用人单位不能够以怀孕或者是生育还有哺乳为由，解除其劳动合同。

5、 男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。

女性在哺乳期享受假期是每个国家赋予公民的权利，如果当这种权利受到威胁的时候，女性们为了宝宝的健康成长，一定要用法律武器来解决问题。