孕妇提离职后不想走了

孕妇提离职后不想走了

孕妇提离职后不想走了，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。决定辞职前，在公开宣布某事前，应该先让自己冷静下来。因为会出现孕妇提离职后不想走了的现象。

孕期提出口头辞职，后来又不想走了，公司能辞退我吗

公司口头辞退是不合法的。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ……此处隐藏1350个字……xt-align: center;">

从老板的角度来说，当一个员工提出辞职时，老板说加薪时的心理活动是如何的呢？

1、该员工提出离职，其实是已经经过深思熟虑了的。我做再多的挽留也是没有用。只是公司目前的状态，一时半会儿也招不到合适的人来顶替，如果能把这个员工稳定下来再做一段时间最好。

2、有能力的员工其实已经找好下家了的，并答应下家什么时候到岗。我说再多也是多余的。如果员工答应了下家却又因为我的加薪挽留而拒绝下家，说实话这种人留着也没有什么用。

职场上，员工辞职，钱没有给到位只是一方面的原因。很多时候，是因为现在公司的晋升路径，人文关怀，家庭因素，工作开心与有归属感否，等方面的原因，都有很大的关系。如果你觉得在现在的公司里工作看不到希望，那么，就算老板加薪也挽留不住你离开的决心。

当你考虑离职时，可以参考以下几方面的问题：

1、你觉得自己现在的能力被低估了吗？

拿了一个相对较低的薪水？这个薪资可以参考同行业同地区的平均工资来判断。

千万别相信老板的忽悠：老板对我很好，就是工资少了一点。当老板真的尊重你，钱是一定会给到位的。

2、有空余时间提升自己吗？

如果你整天忙得晕头转向，经常要加班，而没有空余的时间提升自己，那么公司就是在使劲榨取你的劳动力。当你的劳动力枯竭，你也就被社会淘汰了。真正为员工长远着想的公司，会鼓励员工学习、充电的。

3、我在这里能力得到提升吗？

如果你在现在的公司能力已经没有办法提升，或者你急需各种栽培指导，但是公司却没有相应的培养机制，放任让你自由成长，团队也没有优秀的人可以学习，那么，可以考虑辞职了。