升职前领导会怎么考察你

升职前领导会怎么考察你

升职前领导会怎么考察你，很多有能力的人最终都会被领导提升，当领导想提升一个人的时候，领导们需要制定各种方法来考验下属，目的也是看下属能不能被委以重任，那么升职前领导会怎么考察你呢？

1.在公司中有重要会议，领导会带上你去参加

如果公司里开核心会议领导带上你去参加时，那说明你的工作能力已经得到了领导的认可，让你参加公司会议，是在考察你对公司新项目或者任务的看法，顺便考察你的独立带领团队的能力。

能够让你接触到公司的核心会议，也足以说明你被领导充分信任了，好好把握住这种机会，认真对待每一次的会议，向前辈们学习提高自己的能力，做好这些事情说不定就能升职了。

2.领导突然对你的工作提高了要求

当你的领导对你工作要求越来越高时，先不要急着抱怨，这或许是在考察你。提高对你的工作要求，对你来说是一件好事，并不是故意刁难

说明你在前一个阶段表现很好，提高对你的要求就是在培养你，只要通过领导到的考核，自然就是升职加薪。但如果是自己平时表现不好，领导还要对你严格要求，那可能领导就是故意在整你。

3.领导频繁的找你谈话

当领导经常找你谈话时，那这就是一个非常明显的信号了。如果领导找你聊家常，那其实是在充分了解你，看看你的生活上需不需要帮助，私底下是什么样的生活，并且对你这个人进行考察，这种情况下是你即将要被重用的表现。 ……此处隐藏1330个字……耳提面命，严格要求

俗话说：爱之深责之切。如果有一天你的老板对你要求很高，而且经常批评你做的不够好的话，那恭喜你，你就距离被提拔不远了。

记住，如果一个领导不想提拔你，他是不会做这么不招人待见的事的。如果一个领导真的放弃你，他对你工作根本不会关心，你在一个岗位上混日子久了，不是想离职，就是已经废了。

领导为什么会对想要提拔的人严格要求，原因有3：

（1）给所有人一个你被提拔的理由：这么难的项目，这个员工做出来了，做到了奖惩有序，既做到了内部管理，也帮你压住了不服气的人

（2）压力测试：想做领导，抗压能力是非常重要的，职位越高，压力越大。当老板知道你有足够的抗压能力时，才能在你走马上任的时候，给你更重要的项目，让你的职业生涯一直往上走，而不是原地踏步，靠着资历和年龄去获取一个基层管理。

（3）把你当自己人：有科学表明，人只有和亲近的人才会发脾气，发脾气的次数和亲近程度有关，越亲近越容易发脾气。这就是为啥很多人老是感觉“窝里横”，都是和家里人发脾气，对外人永远都客客气气的。

PS：当然，这一点也要分情况，不乏有一些领导爱耍权威和占便宜，只压榨不给予的情况，那些成天只知道最大限度的压榨你的劳动力，从不涨薪升职的领导，属于“渣类”，你可以考虑离开了。

4、多次找你谈话，对一些事情想听你的看法

当有一天开始，你的领导喜欢找你单独谈话，经常问你就某些事情让你说说自己的看法的时候，那你很有可能被老板相中了，他找你谈话是想了解你的思想，同时看下你的可塑能力

所以，和领导的每次谈话，都要用心对待（千万别装，一眼就被看出来了，而且会显得不真诚），你就不会和机遇擦肩而过。