可口可乐的员工喝百事或被解雇

可口可乐的员工喝百事或被解雇

可口可乐的员工喝百事或被解雇，一名自称是可口可乐公司的员工称员工就和可口可乐公司签署了一份协议，声明其不会购买或消费任何竞争对手的产品，可口可乐的员工喝百事或被解雇。

据美国《太阳报》报道，根据这家目前市值达2820亿美元的跨国公司一些员工的说法，喝主要竞争对手百事可乐的产品可能遭到解雇。

有自称史密斯的网民在线上问答网站Quora声称，为这家饮料巨头工作的人，在加班时不允许饮用对手的饮料。

史密斯的贴文称：“在被雇佣后，你实际上签署了一份协议，声明你不会购买或消费任何竞争对手的产品，否则面临解雇。”

另外还有其他一些古怪的准则员工必须遵守。网站上有人分享可口可乐对41页行为准则的概述，包括说明它如何“可以使员工受益”的理由，例如可以使员工以诚实和道德的方式行事、坚持公司的价值观并保护公司的声誉、了解可口可乐对员工的期望、每天做出正确的决定、遵守适用于公司的法律和法规及标准、如有任何问题会知道去哪里寻求帮助或指导。

请病假须48小时前通知

虽然行为准则并不少见，但可口可乐已实施的一些政策可能被视为并不正常，例如严格的考勤政策。一名可口可乐前员工在评论网站Glassdoor上说：“他们有一个疯狂严格的出勤政策。如果没有提前48小时通知，则不会在不受处分下给予病假。谁会提前48小时知道会感染流感？”

展望2021年全年，可口可乐公司重申，预计将实现高个位数的有机收入增长，预计将实现高个位数到低个位数的可比每股收益增长。

可口可乐公司的员工，不能喝百事可乐？

据美国《纽约邮报》13日报道称，一名自称是可口可乐公司的员工迈克·史密斯，在问答网站Quora上分享了公司要求员工签署的秘密协议。

他写道：“在被聘用后，员工就和可口可乐公司签署了一份协议，声明其不会购买或消费任何竞争对手的产品，否则将面临被解雇的危险。”

对此，有网友调侃道：如果手里拿瓶百事，可以肯定他不是可口可乐员工；但如果拿的可口可乐，那么他可能还是百事员工。

事实上，除了不能喝竞争对手的饮品，可口可乐公司的一些其他规则也存在不少争议。该公司一名前员工曾在社交媒体上发帖称：“他们制定了一个非常严格的考勤政策。

如果你生病了必须提前48小时请病假，否则就要面临处罚。谁能提前48小时知道自己要感冒了？”

此外，可口可乐和百事可乐目前均为全球知名的饮料品牌商，不过在市场份额和市值方面，可口要领先于百事。

Euromonitor的统计报告中，2020年可口可乐占据全球软饮料市场14.9%的份额，坐稳行业头把交椅；百事可乐排在第二位，占据7.2%的市场份额，不足可口可乐的一半。

2021年，百事可乐和可口可乐两家公司共占据了美国70%的市场份额，其中可口可乐拥有美国市场的44%份额，百事可乐拥有26%。