为应对美国通胀,微软将员工绩效直接翻近一倍

时间:2023-12-30 14:36:24
为应对美国通胀,微软将员工绩效直接翻近一倍

为应对美国通胀,微软将员工绩效直接翻近一倍

为应对美国通胀,微软将员工绩效直接翻近一倍,微软CEO萨提亚·纳德拉宣布,微软决定通过增加股票奖励和绩效奖励的方式给员工加薪。为应对美国通胀,微软将员工绩效直接翻近一倍。

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据财联社报道,微软CEO萨蒂亚·纳德拉在本周一宣布,考虑到当前不断加剧的通货膨胀,以及劳动力市场的需求紧缺,微软将在9月1日起给员工涨薪,通过增加股票奖励和绩效奖励的方式来提高员工收入。

微软发言人在电子邮件中指出,公司对工资预算几乎翻了一倍,年度股票奖励也至少增加25%,将针对职业生涯早期到中期的员工进行涨薪。同时,对于处于67级及以下级别的员工,主要是指除总经理、副总裁及高管以外的其他职位,年度股票奖励也会增加25%。

也就是说,公司高层无法享受到本次加薪,毕竟他们的收入本来就很高。微软本次涨薪主要对象是中下层的打工人,综合来看,年薪翻倍应该问题不大,真的太令人 了。

除了微软,亚马逊在今年2月份也宣布了涨薪计划,将美国员工的基本工资上限提高到35万美元,相比之前的16万美元翻了一倍以上。针对不同岗位和资历,员工的基本工资涨幅在3%~60%之间,并且还有另外的股权奖励。有亚马逊的软件工程师透露,其涨薪幅度高达90%,同样是令人羡慕的数额。

作为对比,另一家科技巨头的待遇就没那么好了。谷歌在1月份时拒绝 ……此处隐藏1680个字……常直接的原因,是美国通货膨胀过于严重了。

据美国4月份的报告,其通货膨胀率已经达到了8.3%,创下了40年来新高。

而且自今年以来,由于各种不定因素,使得全球经济大环境处于低迷状态。

所以微软的这一举措无疑是通过薪酬的竞争力,来保持其在技术人才上的优势。

除此之外,早在微软做出给员工涨薪之前,其它科技巨头也已经采取了类似的行动。

例如今年2月,亚马逊将员工最高基本工资从16万美元,提高到了35万美元。

并且亚马逊发放的股票奖励,也是创下了公司历史纪录。

当时,外媒评价亚马逊此举的意图,大多都聚焦在“留住现有员工”和“招募顶尖人才”。

在给员工发福利这件事上,“卷”的还有苹果。

例如在去年年底,苹果就毫无征兆地将一笔高额股票,作为“年终奖”发给了员工,金额从5万美金到18万美金不等。

还有挖人“狠角色”Meta,不仅挖人规模大,甚至有时会开出双倍工资挖走同行的工程师。

而同样是面对通货膨胀,同样是在同行涨薪、高薪挖人竞争之下,谷歌在这方面的“打开方式”截然相反。

例如在去年年底,谷歌副总裁Frank Wagner表示:

虽然谷歌会提供富有竞争力的薪酬,但不会因为通货通胀在全公司调整薪酬。

然而就在一个月后,谷歌却给高管们大幅涨薪,提高到了100万美元。

……

最后,在看完别人家的福利之后,来一句“灵魂一问”:

你,涨薪了吗?

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