美企为应对通胀纷纷涨薪，苹果拟上调10%
美企为应对通胀纷纷涨薪，苹果拟上调10%，苹果通知旗下门店和AppleCare的部分员工，他们的年度评估将提前三个月，加薪将在7月初生效。美企为应对通胀纷纷涨薪，苹果拟上调10%。
美企为应对通胀纷纷涨薪，苹果拟上调10%1据报道，苹果公司将把其美国员工的工资提高10%或更多。当前，苹果正面临着劳动力紧张的局面，同时美国多地的零售店员工正采取措施准备成立工会。
苹果今日在一份声明中称，今年将扩大整体薪酬预算，将把员工的最低时薪提高到至少22美元，比去年上涨了10%。今年2月，苹果已经进行了一次加薪，当时是因为通货膨胀，以及一些员工对疫情期间的工作条件加以抱怨。
当前，美国多地数家零售店员工正采取措施成立工会，包括纽约中央车站零售店、亚特兰大零售店和马里兰州零售店。上个月，苹果纽约中央车站零售店员工开始积极筹建工会，并提出了第一个诉求：要求每小时至少获得30美元的报酬，以及其他福利。
此外，佐治亚州亚特兰大市坎伯兰购物中心（Cumberland Mall）的苹果员工开始与美国通讯工人协会（CWA）合作，试图申请举行工会选举。而苹果则在全美规模最大的劳动法律所Littler Mendelson聘请了反工会律师，试图阻止员工组建工会。
在最近发给员工的一段视频中，苹果零售高管警告称：“我们的关系是建立在开放、合作和直接接触的基 ……此处隐藏1551个字……资纠纷，如一线零售员工正积极成立工会，以维护自身权益；一些工程师对公司在疫情仍旧严重之际重返办公室的计划感到不满。
美企抢人大战愈演愈烈
为了在当前的市场环境下留住人才，美企今年以来争相提高薪资待遇，而硅谷科技巨头之间的”内卷“尤为严重。苹果公司的上述计划是美企为留住人才而采取的最新举措。
微软公司本月告诉员工，该公司将把全球业绩挂钩加薪预算增加近一倍。
5月初，谷歌母公司Alphabet也表示正在调整绩效系统。在新评价系统下，晋升流程将大大简化，员工将获得更高的薪酬，支付的薪资总金额也会增加。
今年2月，亚马逊把企业员工底薪上限提高一倍，从16万美元上调至35万美元。对于涨薪理由，亚马逊发言人当时表示是因为眼下劳动力市场“竞争特别激烈”。
美国劳工部上个月表示，今年前三个月美国企业和政府雇主在工人成本上的支出增加了 4.5%，这是自2001年以来的最快增幅，超过了去年第四季度4%的年增长率。然而，若将通胀纳入考虑，这样幅度的劳动力成本上升并不算什么。经通胀调整后，私营部门的薪资在此期间甚至还有所下降。
劳工部数据显示，4月美国消费者价格指数（CPI）同比上涨8.3%，相比3月份的8.5%有所放缓，但仍接近40年来的最高水平。
值得注意的是，在人才争夺战中，科技公司最大的薪酬工具——股票奖励——却受到了近期公司市值下滑的影响。
在加息和经济衰退担忧下，伴随着大盘疲软，科技股今年遭受重挫。截至周三收盘，苹果股价今年以来已经累计下跌了21%，这一跌幅已经让该公司失去全球市值第一上市公司的头衔。
