月薪一万四抢不到机械专业学生

月薪一万四抢不到机械专业学生

月薪一万四抢不到机械专业学生，招工难，是现在几乎所有制造企业共同的呼声。广东外贸制造中小企业招工现场，老板比求职的工人还多，月薪一万四抢不到机械专业学生。

据《中国经济周刊》报道称，1.4万月薪抢机械专业学生，专场招聘却“一个人都没走进来”，广东外贸制造中小企业招工现场，老板比求职的工人还多；北京央企说，年轻人不愿意进工厂。制造巨头吐槽，开出“前所未有”的高薪依然抢不到人。

然而，工人紧缺的另一面是就业难，特别是千万级应届大学生就业难。这一结构性矛盾清楚地表明，不少人对工人的认知依旧停留在20世纪八九十年代流水线服装女工的水平，“脏繁重累”的集体记忆尚未消除，新的多元、自由就业理念又形成新的冲击，曾经一岗难求的制造业似乎不再是就业的首选。

《中国经济周刊》广泛调研发现，未来的工人将不再是我们陈旧印象中的“又脏又黑”的蓝领，他们正在告别“危繁脏重”的工作环境，掌握着专精尖的技术，成为市场上备受青睐的高端人才，享受着越来越好的就业机会，逐渐成为高收入群体，也赢得社会与政府越来越高的尊重与认可。

供需决定走势。紧缺，意味着技术人才在市场上的身价更高。

一家制造企业的人力资源负责人说，今年2月时，公司去一家985大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达1.4万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未 ……此处隐藏1447个字……-align: center;">

中国制造业早已不是工业生产体系中最基础的来料加工，曾经大量遍布中国的劳动密集型企业正在逐步寻求转型。转型后的制造业拥有并始终需要更多的技术型人才。他们一样穿着蓝色工装服，但早已不是我们认知中的普通蓝领工人。如今的蓝领工人已全面精英化、专业化，是等同于白领、金领的专业技术人才，他们助推了中国转型升级为制造业强国、智造业大国。

工资是劳动力价值的最直接体现。1.4万月薪招不到985高校机械专业学生，意味着这一群体在当前劳动力市场上的价值已远远超过这一数字。“高”薪招不到人已不再是年轻人嫌工人社会地位不够高这一单一的原因，而是企业并没有通过合理薪酬给予年轻人足够的尊重。

市场经济的逐利性意味着没有任何一家企业会无故高薪用工，当整个行业市场趋势如此，部分制造企业就得扪心自问是否是自身用人观念上的问题了。

制造企业更新观念，正确认识到对应人才的市场供需关系，也有着更深层次的积极推动作用。曾几何时，年轻人报考大学都抢着读国贸专业。彼时的中国正不断走向开放，加入WTO后的中国市场与国际市场全面接轨，市场亟需大量掌握国际经济与贸易理论基础、熟悉国际贸易实务、熟练掌握外语的专业人才。

市场需求始终是影响高校人才培养和年轻人学业选择的重要因素。当年轻人看得到制造业的行业前景和“钱景”，他们自然而然愿意为此付出。

这样的观念并不俗气。解决多行业缺工问题，就必须以市场为导向。高校毕业生规模只会越来越大，就业需求只会越来越多。当市场需求与就业需求不再错位，“最缺工”现状就能够得到缓解，全社会就业压力同样能够减轻。