公司挖人怎么挖
公司挖人怎么挖，大家都知道,在职场上一个人足够优秀就会有很多家公司向他递出橄榄枝,但是要想成功挖到人就需要一些HR花小技巧才可以，下面小编带大家简单了解一下公司挖人怎么挖.
公司挖人怎么挖1
1、 了解需求
作为一个HR，了解需求是招聘的第一步，也是最重要的一步，了解需求分为两个方面，第一个方面是了解公司的需求，也就是公司的用人要求，以及公司的文化和发展方向，这样才能在招聘的时候更加的精准，更加的高效。
第二个方面就是要了解候选人的需求，这是在挖人之前，HR必须要做的功课，就是对合适的候选人有一个详细的了解，主要包括候选人在现在的公司里的薪资待遇以及地位，候选人的性格以及工作方式，最重要的还有候选人的职业规划和工作方法，通过这些了解，就可以把候选人和公司的.需求做一个对比，分析出候选人是否真的很符合公司的这个岗位，从而和候选人进行深一个层次的交流。
这个是选人的第一步，只要把这一步做好了，在候选人方面，就可以很精准地挑出公司所需要的人才，这样在接下来的招聘中，就会变得更加的便利了，在招聘成本方面，也会有所降低，工作效率就会得到一个很大的提高。
2、 换位思考
有很多的高管很抵触其他公司的HR，不喜欢接触他们，也不想要暴露自己想要跳槽的想法，这是为什么呢？其实并不是高管挑剔，而是HR们暴露的太多了，因为有很多的HR见到自己需要的人才以后，就会滔滔不绝的给他讲解自己的想法，讲解自己的公司是如何发展的，根本就不听人家高管说了什么，也不知道人家真正的需要是什么。
所以说，你连人家的需求是什么都不知道，人家凭什么跟着你去你的公司工作？所以在这个时候，HR想要挖人，就要站在对方的立场上想，他为什么想要跳槽，他真正需要的是什么，了解了这些以后，再抓住对方感兴趣的话题和他聊，这样才能取得他的信任，从而让他表露自己的心意，然后再和他谈合作的时候就会容易很多了。
3、 整合资源
对于HR来说，招聘应该是一个持续的过程，所以是需要人脉的积累的，在招聘的过程中，HR更要注意这个问题，如果遇到的人才不适合现在的岗位，一定不能就这样放弃这个人才，可以把她放进自己的人才库里，这样慢慢的积累下来，手头里的人才数量和类型就会变得越来越多，这样在以后招聘的时候，就会变得更加的简单了。
所以说，HR挖人也是有技巧地，学会一些技巧，才能在平时招聘的时候更加的得心应手，才能够找到更加适合公司发展的高端人才。
公司挖人怎么挖2
1、进入各种汇集各种专业人才的论坛，在这些论坛里面，有很多行业类的大神，只要你需要，你可以根据自己的需要找专业对口的人才。
2、利用同学、校友，据不完全统计，每一个人可以影响250个人，你可以利用你的校友资源去寻找。
3、善用网络，现在网络发达，没有你找不到的资源和信息。
4、平时积累相关人才的信息，需要的时候乘胜出击。
5、针对性联系，如果你要招聘这样的人才，那么你就针对这一类人才进行攻略。
6、如果遇到心仪的人才，可以适当对他进行了解，然后根据对方的需要开出你的价码。
7、和目标人物保持联系。
8、多介绍你们公司的优势，特别是针对目标任务，这样的优势的好处。
9、循循善诱。
10、如果不行，也不强求，但是你要知道，他的身边可能有你需要的人才。
