看小动作了解你的老板
看小动作了解你的老板，对员工来说，想要在职场上站稳脚跟和升职加薪，除了出色的工作能力之外，还需要了解自己的老板是什么样的人。下面给大家介绍看小动作了解你的老板！
看小动作了解你的老板1测试题目：
1、手不时撫摸著头髮或是耳朵
2、双手交握
3、手托著下巴
4、玩弄笔或其他物品
测试结果
选择1：
你的老板是个神经质粉重的人，一点办公室的风吹草动，就会让他或她紧张个大半天。因为大小事都放不开，很容易耿耿於怀，
所以身为下属，如果曾给他或她留下坏印象，就像打上烙印，想要翻身就请花时間关心老板的情绪，经营自家人的感觉，情况就会有改善。
选择2：
认真的女人或男人，就是形容你的老板。他或她在工作上，是个就事论事的人，最讨厌只会耍嘴皮子的人，所以拍马屁，反而会弄巧成拙。你最需要的是展现你的实力，和和客戶周旋的能耐，这才会让老板欣赏你。
选择3：
你的老板其实粉好搞定，因为他或她属於隨和派，大节才是重视焦点，不会老是计较小节，所以和这樣的老板应对时，态度不必过於严肃。
但是他或她是以聪明取胜，如果常露出反应慢的模樣，会让他或她觉得你不是大将之才，被认定不夠聪明，要得到提拔幾乎是不可能的。
选择4：
你的老板是个自视甚高的人，凡事都有自我见解， ……此处隐藏2232个字……机会。
另外， “建立私人的连结关系”也能帮助主管，传递正面的微讯息。
史帝芬．杨以自己碰过的一位高阶主管为例，当年，他经过主管办公室的时候，这位主管偶尔会邀请他进去聊聊。
“他会用名字提起我妻子，询问我儿子和女儿在学校表现得如何。他也会透露一些有关他自己的个人细节，比如说他女儿在大学发生的故事。我们的谈话不会持续超过五分钟，最多十分钟，但在谈话的时候，他从来不会问起公事。”
让他感受深刻的是，这位主管其实可以轻易地把公事带入谈话中， “但是，他反而选择让对话只跟个人有关，好建立我的承诺和忠诚─我并不只是另一位员工，我是在社交圈内部的。”
这种简单而隐含的行为，就是优秀领导能力的表现， “他传达的微讯息，让我成为他的最大支持者之一，他指派的每一件任务，我都会兴奋地承担。”
愈常练习传递微讯息的要领，就愈能发现，精通这项技术，对有效领导能力有多重要。
史帝芬．杨建议，身为领导者，你可以透过某些微小又简单的行为─例如，从说 “你好”的方式开始─激发属下的承诺、投入，让他们勇于发挥创意，释放潜力。
“善用微讯息，因为它是培育优秀领导能力的**、让领导者变得更优秀的ＤＮＡ。”
总结
掌握上司讯号10要领
1、主动征求意见。
2、建立私人的连结关系。
3、不断问问题。
4、赞扬他人的想法。
5、注意你的脸部表情。
6、积极聆听所有人说话。
7、吸引其它人参与。
8、注意私下的打招呼方式。
9、有建设性地响应不同意见。
10、不要太常打断别人。
