如何在职场立于不败之地

如何在职场立于不败之地

如何在职场立于不败之地，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，职场的事情从来不是简单就能概括的，在职场上不能骄傲自满，如何在职场立于不败之地教你在职场站稳脚跟。

我有一个同事，大家都觉得他挺难接触的。人家就做一件事情。在单位里面就听两个人的话，第一是自己的主管领导，第二就是单位的老一，除此之外，别人谁给人家交代事情。人家都是表面上不说行也不说不行，但就是不去执行。给人一种印象就是不好意思，你命令不动我。刚开始我们都觉得这个人真有个性，得罪不少人。在以后的工作中肯定会被人穿小鞋。但是事实的发展却跟我们的想象完全不一样。人家不但一步一个脚印的稳步进步。关键是别人还不敢惹人家。这样做，其实还能保证自己不犯错，因为自己做的任何事，都是领导交代的。

除此之外，

其实人家这样做是有很多好处的。

第一、能防止很多人假传圣旨。工作中的很多事情就是这样。本来领导是交给老张的，但老张不想干活，于是就仗着自己的资历比较老，随手就把工作交代给别人了。如果这个人很好说话的话，像老张这种老油条，就会跟发现新大陆一样。从此以后把自己的很多工作都推给人家。我这个同事就是比较硬气。直接回绝个两三次。从此以后，再也没有人敢假传圣旨。明明是自己的工作，却冒充是领导交代给他的工作。以此来欺负人。

第二、能够少背很多黑锅。工作中，之所以出 ……此处隐藏1120个字……接着，你要有直面问题的心态，努力找出合理的办法解决它。

可以先分析原因，自己先想想，是不是做了哪些事、说过哪些话让对方看不顺眼。如果不明就里地去找对方兴师问罪，只会更加激起对方的“反感”心理，让对方看你更不顺眼，激化矛盾。

想化解仇怨，不妨先发出点信号

抱着解决问题的心态去向对方问清楚原因。你可以问他：“我不知道发生了什么事，是否可以告诉我是什么问题。”如果对方什么话也不愿意说，那说明对方对你的敌意较深，那你干脆直截了当地跟对方说：“我知道你对我似乎有些不满，我认为我们有必要把话说清楚。”

实在不行，可以向对方发出委婉的警告。如果对方不肯承认他曾经跟别人说过不利于你的话，你也不必戳破他，因为对方已经从心理上感到了自己的言语和态度的不当之处，这时你只要跟他说：“我想可能是我误会了。

不过，如果以后你有任何问题，希望你能直接告诉我。”你的目的只是让对方知道：你绝对不会坐视不管。这时你的心理优势已经确立，你就可以向对方发出化解矛盾的信号。因为，当对方成为你的“敌人”后，他会产生躲避的心理，会尽量避免在同一个场合碰面，但是否你在心里更加注意对方呢？因为要知道他的行踪以便避开，要知道他有没有在背后说你是非。

所以，如果你想化解仇怨，不妨先发出点信号，找寻和对方碰面的机会，温和地注视他，看看他的反映，是尴尬？腼腆？躲避对视？还是怒目而视？只要不是最后一条，那就有戏。

很多小事需要放在心上

事实上，很多时候你和别人的关系搞僵，并不是涉及到什么原则性的问题，而更多的则是平常的一点一滴小事不注意造成的。所以，这就要求你首先培养这样的心理机制——小题大做，也就是在思想上和心理上把小事重视起来。