自己给自己的求职资本打分
自己给自己的求职资本打分，如果职场上有这些现象也不用惊慌，职场的生活从不轻松，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，职场上的人也是形形色色的，自己给自己的求职资本打分，你学会了吗？
自己给自己的求职资本打分1面试时，如果面试官请你给自己的面试打分，该怎么回答呢？
首先在回答这个问题之前，要搞清楚对方的意图，一般HR问这个问题都是想通过应聘者的回答来从侧面对候选人进行考察，一方面看该候选人自己对这次面试的表现是怎样评价的，有没有自知之明，自我认知是否比较客观？另一方面则是考察候选人的性格是怎样的，是比较自卑，谦逊，还是比较自信，张扬，还是自负，傲慢。
所以安全起见，如果满分是10分的话，建议大家给自己打7—8 分，为什么这个分数比较适宜？
因为一般6分是及格线，低于或等于6分，说明你对自己的表现都不满意，或者就是不够自信，如果自己都没有信心，别人又怎么会对你有足够的信心呢？自胜者强，所以，不要轻易给自己打低分，除非你确实表现的不好。
也不要给自己打太高的.分，尤其是9分、10分，这个容易让面试官觉得你太自负，自视过高，不够谦逊，以后可能不太好相处，一旦遇到比较中规中矩的面试官，这样打分容易引起对方的反感。
排除这两种情形之后，7—8分就比较适合了，即自信又不张扬，也比较符合大部分人的常规认可范畴，相对比较安全。
但是，也不是没有例 ……此处隐藏407个字……想在我的心里，是有领袖思考我吗？它很快发现了吗？
事实上，我根据实际情况得分，举例说明，您对审判期的全面绩效评估是什么？
非常满意10分，更满意8分，满意6点，不满2点。
我没有考虑击中10分或9分，我只写了8分，因为我认为还有很多增长空间。
毕竟，在试用期内，一个新人并不完善。
试用期向前推出，我为自己提供了88分，领导者正在寻找我谈谈。
我感到尴尬，我突然听到了领导者告诉我：“你的意图是十几名新员工的最低点。”
我震惊了，然后我看到了在领导表上的批准表的转移。我用眼睛问领袖。我能看看吗？
我点点头，我刚刚转过来，没有不少于90分，甚至不到95分。
那帮人对你的评估非常满意，不是98是96。
每家公司都必须定期对员工进行评估，每月评估，季度评估和年度评估。
这个月度评估，我计划使用新的方式。
我分享了我们研发团队的能力 — 愿意四集。根据技术能力和工作愿望判断每位成员，我们的小组恰好四象限可以对应于人。
一些专家提到KPI评估应为360度。他们之中评论：我有自己的工作。
何举办：小组中的其他成员蹲在你的工作中。
领导审查：领导者根据您的工作表现得分。
当然，更全面的是，您可以在项目组内找到其他函数的相关成员，给出积分，例如产品经理，QA。
我们只是尝试这次，只是在发展团队的发展中互相得分。
该评估方法适用于少于7人的小型团队，发生了，它发生了，我们已经开发了6人，其中我是一个小组。
