HR经典8问如何接招
HR经典8问如何接招，对刚出社会的大学生来说，她们在面试的过程中是不知道怎么应付买面试官各种问题的。而招聘者回答不对，会影响面试结果。下面是HR经典8问如何接招！
HR经典8问如何接招11、请自我介绍一下自己。
答案：大多数人经常回答这个问题。他们只说出自己的名字，年龄，爱好和工作经历。
这些都在简历上。事实上，公司最想知道的是求职者是否能胜任这项工作，包括：最强大的技能，最深入的知识领域研究，最积极的人格，最成功的事情。
主要成就等，可以与学习有关，也与学习有关，但要突出积极的人格和做事的能力。如果你是合理的，公司会相信它。
公司非常重视一个人的礼貌。求职者必须尊重审查员并在回答每个问题后说“谢谢”。像礼貌的求职者一样的企业。
2、你认为你的个性最大的优点是什么？
回答答案：冷静，井井有条，坚定，顽强。
帮助和关心，适应性和幽默感，乐观和友好。经过一到两年的培训和项目实践，加上实习，我有资格胜任这份工作。我相信我能成功。
3、告诉我你最大的缺点？
答案：这个问题提出问题的可能性很高。通常，您不希望听到直接回答的缺点。如果求职者说他小心，嫉妒，非常懒惰，脾气暴躁，效率低下，公司就不会雇用你。
永远不要给自己一个聪明的答案“我最大的缺点就是追求完美”。有些人认为这个答案看起来会更好，但事实上，他已经处于危险之中。
寻求工作的企业要从自己的优势入手，在中 ……此处隐藏1162个字……的贡献。”。
4、你的90后领导人可能只比你大几岁。你觉得这个怎么样？
我认为他无论年龄大小都能胜任这个职位。既然他能成为我的领导，那就证明他的工作能力是公认的。
在我来这里之前，我了解到贵公司的平均年龄相对年轻。我愿意加入这个大家庭。我们将接触更多火花，相互补充。
5、这份工作需要经常出差。恐怕男孩子更合适。
首先，我在申请之前对这个职位有了全面的了解。就我个人而言，我已经为今后长期的商务旅行做好了准备。其次，我的父母也非常支持我的选择，不会以长期出差为理由我申请这份工作。
6、让你拿自己和一种水果做比较。你怎么认为？
你现在申请的职位就是你的答案。快速思考问题你申请的职位的特点。如果你正在申请一份设计和广告工作，并且需要丰富的想象力和创造力，那么你选择的成果和选择的理由应该是不受限制的；
如果你选择一个财务状况，你应该选择一个相对稳定的。
最重要的是，你要解释原因，反映你的个性特征，并结合工作要求，使人与岗位始终完美匹配。
7、这工作是不是很无聊？你是怎么认为的？
人力资源部问你这个问题的目的是测试你是否有足够的心理准备来应对重复性工作。其实，任何工作都是枯燥乏味。
8、说出一件你觉得最失败的事情或经历。
不要简单地说你因为失败而感到失败。你必须告诉我人力资源部，他们获得了哪些经验和教训，以便在未来的学习和工作中做得更好。
人力资源部并不想愚弄你，而是想通过你的真实经历描述来检查你是否取得了持续的进步、纠正了错误并提高了意识。
