从员工到总监你要明白的8个道理
从员工到总监你要明白的8个道理，在职场上，想要升职加薪的人们，就需要了解员工升职的过程中要知道的一些道理，任何改变自己。下面是从员工到总监你要明白的8个道理！
从员工到总监你要明白的8个道理1看到别人升职加薪，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。
职场是一个复杂的综合体，呼风唤雨的风光表面背后，必定得付出别人所不知道的艰辛。
这个其实是很公平的。努力不一定有回报，但是如果不努力，就一定没有回报。如果你愿意改变，或许下次收获别人羡慕眼光的，就会是你。
说归说，对于那些想改变自己的朋友们来说，还是需要看清楚一些东西，有一些经验也想和大家分享分享。
同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的3年 里，我得到了7次加薪（同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在），顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。
我敢肯定，在看过这 篇文章的人当中，肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友们来说，我还是希望把自己的经验写出来，与大家分享。
一、一定要清楚自己未来的目标是什么
很多人把职场想得太美好，其实不然。如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题：工作不开心；没有前进的动力；……此处隐藏5063个字……上，越努力越幸运。你自己有足够的准备，就会有好事降临。
看看有人在前台都能逐步走上人生高潮，为什么？就是有足够准备，不断地学习。让自己不断地成长，就是在前台也有太多机会，让你不断走向成功。
第七定律：能做到聆听
什么是聆听？不是你会倾听，就是聆听。
聆听的要点就是你能知道他在说什么，所以，聆听的前提就是你的知识与见解能与对方同频。
只有能做到聆听，你才能跟人真正的交际，能跟人交心，能跟人共情。
第八定律：凡事闭环
啥叫闭环？我们常听这个词，但许多人并不知道什么叫闭环。
举个最简单的例子，领导布置我一个任务，我完成了告诉领结果，以及你认为领导应该知道的过程，这就叫闭环。见过许多人，领导布置任务后，自己做了，完成了，以为就结束了。
殊不知道，领导不仅仅你一个手下，他怎么可能随时在关注你的任务呢？某天领导想起这个任务的时候，还得再来问你结果，看，如果你是领导，你的感觉如何？
不仅是任务，日常中领导跟你的任务沟通，都应以你的回话为结束。而不是领导的回话，比如微信上等。
第九定律：细节决定成败
刚入职场，首先让自己站住脚，别想一口吃成胖子，凡事都是从小做起的。递个物，搭把手，这些事情，让你逐步有价值。
细节决定成败，职场上只有你的领导在你面前能有意志。所以，你需要关注周边所有人的喜好，习惯等，因为这样，你才能站住脚，这些其实都是细节。
别让自己的喜好习惯毁了你的未来。
