就职前与老板面谈需要准备的问题

就职前与老板面谈需要准备的问题

就职前与老板面谈需要准备的问题，当人们收到offer的时候，就职者需要喝老板谈一些准备问题的，不然真正工作的时候，才发现这些问题不对就迟了。下面是就职前与老板面谈需要准备的问题！

浏览公司网站上的情况简介或信息并不能真正告诉你什么，通常公司提出的口号与他们的做法是有差距的。你惟一的办法就是花一点时间亲自与未来的老板面谈。

面谈过程本身很少是你向未来的老板提出探究性问题的最佳时机。在面谈过程中，提出适当的问题可以收到双重效果，获得必要的信息，给未来的老板留下良好的第一印象。

然而，如果老板当面开出了条件，那么你就没有更好的机会提出一些真正实质性的问题。卡耐基教育网顾问为大家提供了20个问题，你可以从中挑选一些，供你在面谈时与未来的老板进行交流。

这些问题大体上可以分为4类：

薪水与奖金

1、公司如何评估我的工作表现？

2、如何确定我的工作指标？在确定工作指标时，我有多少决定权？

3、谁是我需要打交道的关键决策者？你对他们的评价如何？

4、多长时间会对我的薪水进行重新审核？第一次审核是在什么时候？

5、我的奖金中有多大比例是固定的`？多大比例是依据我的工作业绩？

工作

6、说实话，你心里如何评价我即将与其共事的团队里的其他成员？

7、如果我被赋予这份工作，你认为我面临的现实挑战是什么？

同时，声音要沉稳、自然、洪亮，语速要适中，吐字要清晰，声调要开朗响亮，这样才能给考官以愉悦的听觉享受。应使用灵活的口头语言，切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。

3、让面试官对你“情有独钟”

自我介绍的最终目的是什么？是让面试官对你“情有独钟”，能够在众多对手中让别人记住是一门学问。

每个人都要向孔雀学习，3分钟让整个世界记住自己的美！自我介绍也是一样，要在最短的时间内，将自己最美好的“闪光点”，毫无保留地表现出来，给对方留下深刻的印象。

同时，自我介绍要符合逻辑，思路清晰。介绍时应层次分明、重点突出，把最有价值的信息传达给面试官，使自己的优势很自然地逐步显露，不要急于罗列自己的优点。

重要的不是要告诉考官你是多么优秀的人，而是要告诉考官你是如何地适合这个工作岗位。

4、“实事求是”永远不过时

面试官最看重一个人的诚信，诚信是建立信任的基石，面试过程中你的“真实”会为你加分。进行自我介绍要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，面试官是聪明的人，一眼能看穿你的真实与否。

所以应试者特别要注意自我介绍要与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入，更不要有意夸大或制造事实上并不存在的优点。

“实事求是”是一个永远不会过时的好品质。

面试自我介绍是一门学问，你掌握了吗？在面试过程中，我们不仅要遵循以上4个原则，还要对面试官绝对地尊重，尊重面试官提出的每一个问题，并诚恳地回答。而这些问题，正是您进行“自我推销”的大好时机。