加班费怎么算

加班费怎么算

加班费怎么算，你知道吗？加班费是指用人单位在非正常的工作时间，让员工继续工作所需要支付的费用。我国法律明确规定，加班要支付加班费。作为职员，了解一些知识可以保障我们的权利，一起去看看加班费怎么算。

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一．、劳动法加班费计算

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬、

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的'，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法工作时间和休息休假规定

根据《劳动法》第四章相关规定、

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

5、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假、

(1)元旦；

(2)春节；

(3)国际劳动节；

(4)国庆节；

(5)法律、法规规定的其他休假节日。

6、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

7、有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制、

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(3)法律、行政法规规定的其他情形。

8、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

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员工怎么保障自己权利

1、首先作为劳动者要有劳动保护意识，了解作为劳动者应该享有哪些劳动权利。

2、积极的参加企业的各项公益活动、公益讨论、员工代表会议和学习社会方针，来提高自己的民主意识。

3、熟悉的掌握《劳动法》的条例，来维护自己的合法劳动利益。

4、积极参加工会组织的各项活动，工会是维护员工合法利益的代表，在有困难、意见和建议时及时取得工会的支持和帮助。

5、了解劳动合同类型及签订、续订和变更的内容，它是一种劳动有效期的标志，和最具有法律保护的盾牌。

6、拒绝违章指挥和强行命令进行没有安全措施的作业。

7、参与用人单位职业卫生的民主管理，对职业病提出意见和建议。

8、本着企业利益出发，信任、理解和支持企业有利益的事业，增强企业活力。

9、了解什么是股东会，董事会，监事会及员工股股东代表，董事，监事制度的职责和义务，积极参与员工代表议案。

10、在对企业发展的过程中，员工有本着利益出发，信任，拥护和更换员工股股东代表，董事、监事的权力。

11、了解在社会保障体系中，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、职工互助合作保险等是职工的社会保险权益，是由企业和个人缴纳逐月计入手册和个人账户，归入社会统筹基金，应自我维护。

12、加强企业的生活福利和生活救济权益意识。 当然维护自己的劳动权利还有很多，我说的也是大家都知道的主项。主要还是在与自己的意识维护。