面试时不要倒在最后5分钟里
面试时不要倒在最后5分钟里，在面试的时候一定要坚持到最后，而且也应该给面试官留一个好印象，但许多求职者倒在最后5分钟。下面介绍面试时不要倒在最后5分钟里的内容！
面试时不要倒在最后5分钟里1几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其中不少人在面试结束后却依旧“死得不明不白”。
其中每年在求职路上倒在面试最后5分钟的人不在少数。
根据一项在线调查显示：超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗？”你真能问出有价值的问题吗？面对这个问题，你万不可掉以轻心！
以下是几个典型的“最后5分钟失败案例”，作为反面教材，供大家借鉴和参考：
八字没一撇就谈薪水
主角：Jim
身份：市场专员
网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”，但做市场的Jim并不这样想。
Jim认为如果薪酬不合适，其它谈了也白谈，浪费彼此时间。于是Jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时，直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。
有时Jim甚至会在电话面试中就表明：“生活压力太大，不到XXXX元月薪我不考虑。”Jim 说：“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解，再加上我个人的生活成本，对薪水会有一定要求。
这是理性要求，不是漫天要价，如果企业方不能满足我的要求，接下来就可以不用谈复试或是终面了。薪水不是万能的 ……此处隐藏1510个字…… 如果你能在面试结束前漂亮地回答最后一个问题，你可能会大大增加面试成功的机会。
以下是一些问题供您参考：
1、贵公司对这个职位的期望是什么？ 有我可以努力工作的地方吗？
2、贵公司是否有正式或非正式的培训？
3、贵公司的推广渠道是什么？
4、贵公司在国内外均设有分支机构。 未来是否有外派和轮岗机会？
5、在项目实施的分工中，有没有资深的人员可以带领新人，给新人一个表演的机会？
6、在贵公司强调的团队合作中，其他成员的素质和特点是什么？
7、贵公司是否鼓励在职培训？ 在职培训补贴方式是什么？
8、能否介绍一下工作环境，或者有没有机会参观一下贵公司？
另外，有些人会在面试结束前谦虚地问面试官：你觉得我今天的表现如何？ 录取几率有多大？
通常，这个问题也会让对方觉得你对这份工作有很大的决心和雄心； 你也可以试着从对方的回答中猜测你成功的可能性有多大，然后采取下一步行动。 面试表现的参考。
至于薪资待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，部分面试官会在面试时直接询问应聘者。 如果对方不提，这样的问题不适合找第一份工作的新人，除非你有对方必须录取你的条件。
如果您不确定专业知识，请说不。 这个问题没用。 短短几句话就会充满破绽，也显出你的不诚实。 最好说不。
另一方面，如果面试官只是测试你的反应能力、应变能力和抗压能力，就会有刻意的尴尬。 在解决之前，你必须冷静下来，分析一下面试官的意图。 有时他可能不一定有答案，大多数时候没有正确答案。
