简历条条戳中HR心思

简历条条戳中HR心思

简历条条戳中HR心思。在简历求职的过程中，求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了，简历作为求职的门面是很重要的，下面分享简历条条戳中HR心思，一起来了解一下吧。

1、HR看到期望薪资比较高，是不是就没戏了？

答：求职者的要价若是超出企业的薪资结构或者心理预期，也并不会因此就被“一票否决”。薪资要求虽然与个人能力以及就业市场的荣枯盛衰有着密切联系，但HR的任务是“为企业招聘到对的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，关键还要看你是不是企业急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。

2、HR会对没照片的简历减分吗？

答：这个问题的关键在于，招聘的岗位是否对相貌有所要求，例如前台等需要作为公司形象展示窗口的职位。如果不需要与公司外的人多作接触，纯粹看重工作能力和专业性，那没有照片也不是什么大问题。但是如果需要做应酬相关的工作，一张得体的简历照片会加分不少。

3、HR筛选简历时会“看脸”吗？

答：根据前程无忧的调查结果显示：照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度；甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到HR的认可。但不可否认的是，合适的简历照片也能让HR感到心情舒畅，从而留下不错的初步印象。合适的简历照片有以下几点注意事项：①照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。②整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。③服装尽量挺括，不要皱痕明显。④精神焕发，不要萎靡不振。⑤一定要是近照，不要距离现 ……此处隐藏2594个字……p>3、调整简历版式。

不管是正文里面编辑还是使用WORD附件，都要认真的排版。很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行了。WORD简历也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件使用有要求，如果你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历，结果可想而知。

4、求职信撰写有技巧

求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封质量求职信模板。

求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。最后，千万不要在向B公司投简历时，把投A公司时的求职信直接复制粘贴，否则开篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。

5、发求职邮件掌握好最佳时机

求职信发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间：

（1）大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开；

（2）下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家；

（3）发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时；