职场上到处都是坑
职场上到处都是坑 ，对于职场人士，你什么时候才能真正了解一家公司的格局呢，也许很多人会说是在进公司前，如果没有看见公司的发展前景太大的话，也不会轻易的入职公司，这时就需要小编为大家分享一下职场上到处都是坑的话题了，一起来看吧。
职场上到处都是坑 1在某房地产公司做文秘的小李最近正在为找工作发愁。记者上周五在人才市场看到她时，她正和一家广告公司的人力资源管理人员交谈，“我觉得自己能够胜任企划部经理的职位，我是学中文的，四年本科不仅学到了许多专业知识，而且早在毕业前实习时，就在一家房地产公司做文秘，后来留在了公司，算起来我应该有半年的工作经验了，其间也接触到了一些企划工作”。
记者在采访中发现，在人才市场上找工作的大学生有不少是“闪离族”。学计算机专业的大专生小张说，他这是第三次来人才市场，“第一次就业是在学校组织的招聘会上，去了一家饮料公司做销售，但那里工资太低，主要是靠销量提成。立秋以后，天气渐凉，饮料的销量就下来了。后来又应聘到了一家软件公司，学历高的还可以，像我们这些大专生，干的活最多，拿的钱最少”。
记者翻阅了一些招聘单位的求职档案，发现六成以上的求职者都是今年毕业的应届生，而且注明有工作经验。“有工作经验是件好事，但这些应届大学毕业生出现在招聘会上，反映出他们对用人单位缺乏忠诚，总想一上班就拿高薪。同时，刚刚毕业时间不长，又频繁换单位，工作经验从何谈起！”一家公司的人力资源部经理 ……此处隐藏599个字……一分。”一位职场专家说，对于苦于要摆脱频繁跳槽状况的朋友，应该好好静下来思量思量，然后重新确定目标，找个在职场有丰富经验的朋友，一起分析一下自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，也可以借助网络上的人才测评工具（网络上有很多免费资源，比如宾果网上的职业测评等）确定自己适合的职业；如果一时仍旧难以确定，就沉下心来，在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间，之后再来确定目标，这个坚持的过程，要么引领你到一个新的合适的机会，要么历练你的心智和情商。
1、领导挽留改变离职
员工离职时，领导挽留是最常见的事，但值得注意的是：一旦提出离职，请一定不要随意改变你的决定。当你提出离职的时候，你实际上是在向这群人道别，在领导的心中，你不再是一个值得信赖的人了。但有时为了避免人员突然离职对工作产生影响，领导会用各种好话留住你你，甚至不惜示弱打苦情牌。如果你以为领导是关键时刻真情流露，那就太天真了。那只不过是有的领导用的权宜之计，等找到替代人选，再架空你或把你边缘化，这时你就被动了。
2、辞职宣泄
辞职，对于个人和公司来说，都不是一件值得宣扬的事情，最好低调处理。但总有一些人想趁最后一次机会发泄不满，肆意批评或在网上发帖倾诉辛酸，只是为出口气。这种冲动的结果往往是求职不顺，或离职过程不顺，或被行业人事界列入黑名单。
离开公司的理由一般就是两种，一是钱不到位，二是受了委屈，所有这些都是众所周知的。离开公司时，不要批评公司或领导。最好用对方都能接受的理由，但他们都知道这是例行公事。例如，想休息一段时间，想找一份离家近的工作，想去深造。这样好聚好散、后续离职交接、离职证明的开具将更加顺利，这也会让人觉得你是一个成熟、有素养的人。
