面试时向面试官提问的智慧
面试时向面试官提问的智慧，在面试谈到最后的时候，主考官一般都会问：“你还有什么问题需要问的吗?”在这个时候，应该怎么问呢？来详细了解面试时向面试官提问的智慧。
面试时向面试官提问的智慧11. 这个职位为什么空缺?
2. 这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?
3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么?
4. 您希望能到达什么目标?
5. 目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸贵公司，您希望我三个月完成哪些工作?
6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?
7. 这一职位将面临的最大困难是什么?
8. 您觉得这个问题如何能处理得最好?
9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上?
10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11. 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会?大约多长时间能实现?
12. 贵公司最近有什么重大规划?
13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么?
14. 这个职位的工作业绩如何评估?
当然这些问题仅供参考，有些问题也许并不适用于你的情况，还需视你的具体情况灵活准备：列出面试者可能问到的问题后，针对每个问题准备自己的回答。无论如何，有了充分准备，心中能多几分 ……此处隐藏2270个字……问“我以往的工作经历和经验与这个岗位契合度还是很高的，不过不同的公司在流程上和技术细节上难免有差别，所以我想了解下如果要快速进入角色，还需要哪些知识要补充？
3、绩效考核及职位晋升通道是怎样的
在问绩效考核的时候，当一些应聘者提问时，他们会直接进入敏感话题，询问薪水和福利。
关心薪水和福利很重要，但如果太直接询问工资和福利，一般企业招人都想要降低用人成本，面试者如此问会让面试官觉得你是一个非常功利的人，留下这个候选人不好应对的印象。
不防换一种思路，询问公司的晋升通道，绩效考核机制，还是“公司是否有培训计划让我不断学习，为公司创造更大价值？该岗位在贵公司的职业发展通道是怎样的？我想参考确定未来努力的目标和方向。
这样的提问，会让面试官觉得你上进心十足，有工作激情。另外通过这个问题，HR或多或少会回答跟薪酬福利以及激励有关的内容，这样就算HR没有正面说薪资，作为候选者，你大概也能知道薪酬范围。
4、社保及公积金如何交？
这个问题在提问的时候要注意角色转换，不要直接问“请问贵公司五险一金怎么给员工交的呢？”
正确的问法是，“我想请问下，由于在上一家公司给交的社保和公积金目前已经停掉，如果转入咱们公司需要我提供什么资料呢？不是很清楚咱们公司的社保公积金都有哪些内容。”
给HR设置一个情景，体现自己是多方面考虑，而且是实际情况需要这么问出来的，减弱太过功利性的表现。
四、写在最后
总之，面试是一个双向了解的过程，不要错过展示自己的能力和进一步了解公司的机会。如何回答也体现了面试者的综合素质，最终选择最合适自己的公司才是每一个候选者想要达成的目的。
