让老板心甘情愿加薪的四类职场人

时间:2024-05-26 14:36:19
让老板心甘情愿加薪的四类职场人

让老板心甘情愿加薪的四类职场人

让老板心甘情愿加薪的四类职场人,在职场上,没有员工不希望老板加薪,但是加薪并不是容易的,都是经过一些努力争取才得来的,来看让老板心甘情愿加薪的四类职场人。

  让老板心甘情愿加薪的四类职场人1

第一种、超有毅力,加班不要命型

“什么样的员工是最优秀的员工,就是每天加到凌晨一两点,你要是十一二点就走,你都不好意思和人家打招呼”,这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段,

虽然有点夸张,但也确实反映了一个问题,那就是普遍存在的加班问题。所以说,要想领导给你涨工资,

就得拼命加班,你想啊,你一个人能干两个人的活,领导顶多再多给你半个人的工资,人家还赚半个人呢,不过这样的人,要是遇到全公司的人都加班,那就倒霉了,不过这是老板最希望看到的。

第二种、超有才能,没我不行型

这是最牛逼的一种人,也是大家都想成为的.一种人,这种人的典型特征就两点:第一,工作能力强,办事效率高,不靠时间取胜,用质量说话;

第二,既然效率高,肯定按时上下班,多一会的班都不加,他就像打卡机一样,到点就响,挡也挡不住,

一般这样的人,真的是让老板又爱又恨,爱的是他能给公司在短时间内创造价值,有什么急活给他,会很快完成,恨得是,这样的人一般都很难留住,而公司在一定时期内,又没有他不行。

所以,大多数的时候,当此人一但心生去意的时候,老 ……此处隐藏2113个字……在这个行业当中做过很久,是的,你经验很足,但是经验在成为你的长处之后,也会成为你的短处。

常常会有稀缺性十足的人,突然某一天发现自己突然被别人所取代了。这就是因为她缺少这第三种能力——自我迭代的能力。

你在这个行业3年了,你可以写很好的文案。但你手下有个姑娘,才接触这一行三个月,通过学习就可以写出还可以的文案了。如果你是老板,你会不会觉得这个小姑娘如果能够保持这个成长速度,她将来的能力天花板也会更高?

一样的,如果一个和你能力相差无几的人站在老板面前,让他去选择,他一定会选择两个人当中相对更年轻的那一个。因为年轻,就是有无限可能。

或许很多人并不觉得年龄在职场当中是一个很重要的因素,他们都相信只要自己有坚定的决心,而且愿意学习,一定能做到一个年轻人能做到的事情。

没错,但是他们这么想的时候恰恰忽略了一个更重要的事情,随着年龄的增长,我们的生理条件是在走下坡路的。我们脑子接受新事物的速度比年轻人慢,我们学习东西的效率也不如他们。就像一个70岁的老人,想要靠着决心次次都跑赢十几岁的小伙子,可能吗?

有决心是很美好。但是这世界上总是有事情是无法靠决心去解决的。我们必须认识到这种生理层面上的衰退,才能更好的理解什么是发展性,什么是自我迭代。

最简单的结论就是,在当下,此刻,我们人生中生理状态最优的时候,去向着我们的目标尽快的奔跑。

人生是一场很长的旅程,你能趁着自己状态最好的时候就奋力去向前,那么等你状态回落的时候,你依旧能成为那个人群中更有潜力的人。

就像前面的那个例子,如果是一个坚持锻炼40年的70岁老人,和一个从不锻炼自己的十几岁小伙,你现在再看,老人有机会赢吗?

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