人力资源部的职责和工作内容

人力资源部的职责和工作内容

人力资源部的职责和工作内容， 人力资源部需要性格开朗乐观,逻辑清晰,积极主动推进各项事务进度,善于解决复杂问题,适应力强,擅长跨团队沟通协作，下面是人力资源部的职责和工作内容。

人力资源工作内容和职责如下：

1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5、主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

其他解释：

1、全面对应HRBP业务，洞察业务需求，从业务部门和HR专业角度，给出有效的HR解决方案。

2、负责所服务组织的人才招募工作，包括人员需求检讨、招聘及人员补充计划、招聘面试的实施以及招聘渠道的拓展工作。

3、负责院校开发，渠道开发，招聘宣讲与面试，对接新员工入职等事宜。

4、负责制定招聘方案，校园活动方案，树立雇主品牌影响力。

5、 ……此处隐藏1085个字……人力资源配置、控制人力资源成本;

3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;

4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;

5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;

6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;

7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;

8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;

9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

人力资源部职责简述3

组织实施绩效考核计划，完善考核制度及流程，进行过程管理、分析评估，及绩效改进;

负责eHR考核系统的管理维护，确保季度、年度绩效考核工作正常上线运行;

协助部门做好院后备干部及骨干员工的重点培养和考察选拔等工作;

完善培训管理体系、开展年度培训需求调查，制定院年度培训工作方案;

根据业务发展需要，按层次制定并实施培训计划;

协助指导业务部门建立和实施年度培训计划及管理，定期进行培训情况分析;

按ISO质量管理体系要求，做好培训相关资料的记录及评估分析;

协助组织年度岗位聘任、中级职称晋升评定及高级晋升推荐等相关工作;

负责组织开展全员年度总结、年度评优等相关工作(A角色);

完成领导交办的其它工作。