员工有这几点表现老板铁定开除你
员工有这几点表现老板铁定开除你，在职场上，有些人看似平凡，但却能受到领导者的赏识。但也有些人却不被领导人喜欢，想要不被老板开除，下面是员工有这几点表现老板铁定开除你！
员工有这几点表现老板铁定开除你11、得过且过混日子。
他工作敷衍，缺乏责任感。工作任务完成后，可以拖延、推挤，没有工作热情，没有责任感，不管后果如何，都不注意工作效率和效果。这种人只需要在工作的过程中保持一种从工资中分得一份的心态。
2、爱当甩手掌柜。
根本没有责任。当你在工作中遇到麻烦时，你会站在一边，想躲多远就躲多远。你不想忍受和分享它。团队工作中有错误，或者他们不小心犯了错误，喜欢推卸责任，把责任推到别人身上，他们应该负责自己的工作，与自己无关。
3、自以为是。
处理问题总是以自我为中心，自以为是，并认为一切都是正确的。您必须遵循自己的想法和方法，不接受他人的建议，不要遵循领导者的指示。
4、夸夸其他褒贬无度。
在同事之间非正式的，喜欢制造混乱、混乱、夸张的虚假；在领导面前，他为自己说话和唱歌。他站了起来，仿佛没有他，地球就不会转动。他也“唱歌和婉拒”其他同事，踩在别人的脚上。
5、斤斤计较嫉妒心强。
一丝一毫都要计较，喋喋不休，不能容忍一粒沙子，小事情闹得没完没了；爱贪小便宜，嫉妒心强，看不惯别人的晋升和加薪 ……此处隐藏847个字……要求的情况。要知道，领导想要提拔员工的话，自然需要拿员工的工作业绩进行参考，否则就很难说服公司的'高层的领导。
可以说，要是放松对员工的工作要求，可能会引起员工工作出问题，工作结果不符合要求等等。
这些情况，都是会影响员工在职场上的发展，显然也能够说明一个问题，那就是领导讨厌该员工，不愿意再继续提拔了，想要将员工从身边赶走。否则的话，领导没有必要对员工放松工作要求，没有必要去做这些事情。
想必这种情况在职场上并不少见，要想切断员工升职的空间，就需要从工作上切入。
对于很多员工来说，领导放松工作要求，他还以为是领导觉得他工作辛苦，想要为他减轻负担，但其实这种做法很可能就是领导讨厌他的征兆，别觉得是为你好。
3、经常性地安慰你
除了以上两种情况之外，还有一种切情况也经常出现。一般来说，职场上要是有员工犯了错误的话，领导肯定是会批评，不会出现什么”下次继续努力“”别着急，慢慢来“之类的话。
要是你在犯了错误的时候，领导经常性地安慰你，不要觉得这是对你好，反而可能是领导讨厌你的征兆。
对于很多员工来说，要是在工作上遇到问题的时候，领导经常性的安慰他，就会让员工心中出现一种工作失误了也没有问题，反正领导都说了下次做好就行了的错觉。
这样一来，员工对待工作的态度会开始变得漫不经心，不会再用心自己的全力去对待，最后的结果可能就是被踢出公司。
要知道，领导对于看重的员工，在态度上只会更加的严厉，完全不可能出现经常性的安慰，不开口批评员工就是很不错的事情了。相信，这一点很多职场人都深有体会吧。
