人事岗位工作职责是哪些
人事岗位工作职责是哪些,对于人事专员,一般是指那些执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划和绩效评估等方面的专业从业人员。下面来介绍人事岗位工作职责是哪些。
人事岗位工作职责是哪些11、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序;
2、根据公司的经营状况,协调公司的人力资源,促进公司人力资源的合理配置;
3、办理公司员工入职手续,签订劳动合同,并在试用期内对员工进行培训考核;
4、整理并保管公司的人事档案,对公司的人员变动情况及时更新;
5、编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图,不断完善薪酬绩效体系,建立激励制度,促进公司效益的提升;
6、了解员工思想动态,及时对员工提出的问题进行处理与反馈;
7、定期总结部门工作,提升自身的业务水平。
人事岗位职责
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、负 ……此处隐藏1411个字……责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
人事岗位工作职责是哪些3人事专员工作职责的基本内容1
1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;
2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
3、负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4、负责考勤、员工休假的管理,每月计发员工的工资表;
5、及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作,且及时准确上报相关资料;
6、参加营销部门的相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的建议;
7、做好公司员工档案的管理;
8、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式,进行登记和统计;
9、有薪酬相关工作经验,对数字敏感。
人事专员工作职责的基本内容2
1、根据各部门用人需求,执行招聘工作;
2、招聘渠道(包含网络、社会及校园等)的维护及开发,完善渠道资源并合理运用;
3、针对工作结果,优化招聘流程、制度,同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议;
4、定期进行员工访谈,了解员工目前的工作情况与遇到的困难等;
5、完成上级交给的其它事务性工作。