一个只有高中学历的面试者
一个只有高中学历的面试者，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，职场的生活从不轻松，人品就在细节中透露出来，工作的时候要以自己的身体为第一标准，在职场上，一个只有高中学历的面试者是很重要的。
一个只有高中学历的面试者1那是一个很普通的一天，但是却因为那个面试者，我印象深刻,和小编一起了解。
女孩，97年，高中学历，当她填完应聘登记表，我按照自己的工作习惯，将她的名字和应聘岗位输入我的excel表格里，名字变红，证明是重复项（我提前在姓名处设置了条件格式）。
我看了她第一次的登记，是一个月前，相同的岗位，我却对她没有一点印象，怎么也想不起来，当时我怎么把她淘汰的，可能是我每天要面对的人太多，所以，记不清也很正常吧。
她长的还算秀丽，外表看上去并不像97年的，倒像92年的。她所应聘的岗位，原则上，至少大专以上学历，我之所以为她破格了，因为她的态度真的很诚恳，她不像其他女孩子那么矫情，那么注重工作环境，一周休息几天，上班时间，等等。在面对我的时候，她向我表达出，她是多么的喜欢我们公司，向我讲述，她之前帮舅舅经营物流，也一直往我们公司发货，多少对我们公司有了解，她十分想来我们公司工作，无论去哪里营业网点，她都愿意服从安排。
后来，从她的表达中，我才得知，原来一个月前，她来应聘，高中学历，打字速度一分钟30，因为所要应聘的岗位最起码的要求就是打字速度快，所以当时 ……此处隐藏610个字……子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。
雄心壮志。很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。
想法。大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考！很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。
信心。我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态；这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。
好奇心。我以前曾经写过对你周围的世界有好奇心有多么重要，但是在面试中，你需要展现这一点。你知道面试的人会问你你是否有问题要问。来的时候准备一些你对该组织、个人和文化真正好奇的问题，不要留下即兴发挥的机会。努力思考那些可以展示出你进行了调查并想了解更多的问题。
你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。面试存在的目的就是让雇主看到简历上没有的东西，确保你能准确清楚地说出这些东西。
