人力资源工作内容和职责

人力资源工作内容和职责

人力资源工作内容和职责，人力资源专员需要具有良好的职业道德，这样才能让自己变得更加优秀，每个岗位都具有不一样的职责，下面为大家分享人力资源工作内容和职责。

1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2、 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

4、 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5、 主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

其他解释：

1、全面对应HRBP业务，洞察业务需求，从业务部门和HR专业角度，给出有效的HR解决方案。

2、负责所服务组织的人才招募工作，包括人员需求检讨、招聘及人员补充计划、招聘面试的实施以及招聘渠道的拓展工作。

3、负责院校开发，渠道开发，招聘宣讲与面试，对接新员工入职等事宜。

4、负责制定招聘方案，校园活动方案，树立雇主品牌影响力。

5、根据组织人才发展战略，实施各类别人才发展及培养。

岗位要求：

1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;

2、人力资源专业，大专及以上学历。

3、熟练使用相关办公软件;

4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;

6、有无经验均可。

篇三

职责：

1、负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;

2、办理人事相关手续、协助管理人事档案;

3、完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;

4、筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;

5、对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。

6、完善培训渠道和内外部培训资源;

7、优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;

8、建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;

9、根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;

10、完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度;

11、建立培训反馈及评估工作流程;

12、协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;

13、协助部门完成其他人力资源相关工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;

2、 2年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先;

3、普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。