面试时你会讲故事么

面试时你会讲故事么

面试时你会讲故事么，对求职者来说，想要获得面试官的青睐，有故事逻辑的自我介绍，能让面试官对你的印象加分。那面试怎么讲故事？下面是面试时你会讲故事么的内容！

面试官不想知道你有多“牛，只想知道你有多“能。

一个好的故事讲述者，就是要把或平常或不寻常的事情，以别人意想不到的方式组织起来，引起别人往下听的兴趣，并让人记住它。如果HR在面试中记住了你的故事，你很有可能就因此赢得一份OFFER。

“面试就是整理你大学的故事，然后挑着讲给面试官听。一位供职于通用电气的医学院学生回忆去年找工经历，把面试总结为讲故事。

在《一个外企面试官的面经》一书中，作者总结道：“其实说到底，面试不过是另一种形式的讲故事。放平心态，将属于你自己的故事讲好，就已经成功了一大半。

既然面试中讲故事如此重要，那怎样才能讲好一个故事呢？

讲什么故事？

求职者：把平常生活中的故事讲活

今年毕业的阿丽有过这样的遭遇。有一次，一位面试官问她：“举一个你认为成功的例子。阿丽没有参加过社团活动，也没有很多实习经验，一番搜肠刮肚之后，她把自己做家教的故事与面试官一同分享。

她讲了很多小细节，把当时的情形、自己的心理变化以及神态都活灵活现地描绘出来。这个临时想到的故事，意外地帮助她进入二面。阿丽最后总结出一点：把平常生活中的故事讲好、讲活才是真本领。

比如面试的自我介绍环节

很多人在自我介绍时，往往讲自己来自哪里，有什么兴趣爱好，之前从事了什么工作。

其实这些信息在自己的简历里都有，完全没必要重复介绍。而套用讲故事的方法，过去的我+改变=现在的我，用过去做故事铺垫，用改变做故事转折点，成就的现在的我就是故事节点。

有故事逻辑的自我介绍，自然能让面试官对你的印象加分。

再比如面试中的过往成绩介绍环节

如果单纯说自己之前的业绩有多高，自己有多牛，很多面试官都还是抱着“怀疑”的态度。

换个讲故事的方法，讲一个“我很牛”的故事，故事逻辑：背景介绍→触发事件及冲突点→我的感受→通过哪些调整我做了什么→最后事情的结果→这件事我意识到了什么。

一个故事讲完了，交代了背景，交代了波折，交代了结果，“我很牛”的内涵通过很谦虚、很隐晦的方式就表达出来了。

而我们的面试官也很容易地就从这故事里得到他想要的信息，比如应变能力、主动性、价值观等等。

职场中面试是敲门砖，总得先把门敲开才有机会展示自己。结合自己的简历，把自认为是亮点的那些条款重点罗列出来，然后为每一条亮点条款设计一个背后的故事，生动有趣地呈现给我们的面试官吧。祝你轻松面试，轻松通关！