职场里吃着碗里的看着锅里的
职场里吃着碗里的看着锅里的，在职场上，没有公司愿意重用心不在焉的员工，即便是没有马上淘汰，也不会给予过多时间过多机会了。下面是职场里吃着碗里的看着锅里的内容！
职场里吃着碗里的看着锅里的1案例一：恶意“海投”：造成损失应当赔偿
看到身边的人一个个都已就业，许晰不禁越来越慌。2011年3月，许晰在BBS上看到高频词“海投”后受到启发，为缩短找到工作的时间，立刻抱着遍地撒网心态，甚至不惜编造研究生的虚假学历，对招聘单位进行了“轰炸”。
一个月后，许晰被一家公司录用。但仅过了两个月，公司便发现许晰弄虚作假，且工作能力低下，不仅不能为公司创造效益。
甚至不时带来麻烦，遂决定解除与许晰的劳动合同，并要求许晰赔偿因增加招聘成本、加重工作量、对公司造成困扰之损失。
点评：许晰应承担赔偿责任。《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”许晰用虚假学历“海投”，使公司产生错误认识而与之签订劳动合同，当属其中的欺诈。
《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”鉴于许晰具有主观恶意，也确已给公司造成损失，自然难辞其咎。
案例二：遭遇“海投”：用人单位有 ……此处隐藏1397个字……大量心思，影响了本质的工作效果。时间久了，不仅领导会有意见，同事也会眼红。
要想清楚哪一份收入才是更重要的，可别捡了芝麻丢了西瓜。
7、忌情绪化
动不动就发脾气，对待客户像天使，对待同事像狮子，这就是情绪化的典型表现。
控制情绪是每个职场人都要掌握的基础能力，成熟的职场人从不喜形于色，即便是极度愤怒，也能很好的表达想法，不因情绪而影响沟通效果。
8、忌偷工减料
为了早点下班，就赶着把工作完成；为了能够更加的轻松省事，而跳过了某些工作流程；为了能给客户好的创意表现，直接上网抄袭他人的工作成品……
这些都是偷工减料的表现，是缺乏工作品质感的行为。以为把事情丢出去了，与自己就没有关系了，但你的工作成果代表着你的专业水平，都是偷工减料，领导也能够觉察出来，今后就很难取得他人信任了。
9、忌私下讨论薪酬
私下讨论薪酬是职场大忌，不管是透露自己的薪酬，还是打听他人的薪酬，都是踩雷的行为。
当你得知同事的工资比你高时，你一定会在想为什么公司不公平，自己的工资比别人少，成天纠结在工资上，心态失衡，影响工作状态。
职场中真正厉害的员工从不关心他人的工资，一心将自己的绩效做好，公司自然会提高你的收入。
10、忌吃着碗里的看着锅里的
把心留在公司，为打造成为更优秀的公司而奋斗。千万不要一边工作一边找工作，职场没有不透风的墙，一旦走漏风声，你很可能就会被现有的公司所淘汰。
没有公司愿意重用心不在焉的员工，即便是没有马上淘汰，也不会给予过多时间过多机会了。
