面试时应对企业打压的五种有效办法
面试时应对企业打压的五种有效办法，求职者在面试时，可能会感受到来自面试官的压力，其实这是招聘单位考验求职者的一种手段，那该如何化解呢？来看面试时应对企业打压的五种有效办法。
面试时应对企业打压的五种有效办法1招聘单位对应聘者实施“打压”，可能是出于以下四种原因：
原因一，招聘单位有意考验、考察应聘者；
原因二，招聘单位代表往往自然地带有心理优越感，对应聘者打压也就在所难免；
原因三，应聘者在应聘过程中往往会出现紧张、焦虑的情况，从而加重了对打压的心理体验；
原因四，如果招聘单位对应聘者感兴趣，也就想进一步了解应聘者的相关情况，这种情况下很自然会出现正常的、无恶意的打压。
必须了解的是，面试时，如果招聘单位对应聘者毫无兴趣，也就懒得对应聘者进行打压；面试时，如果应聘者感觉不到丝毫的打压，
反而频繁受到招聘单位莫名其妙 的鼓励、夸奖、赞美，此时应聘者反而要保持高度警惕了，因为这往往不是什么好事——招聘单位很可能是在掩饰、隐瞒对应聘者而言很重要的情况。
因此，应聘者应该持有这样一种观念：在面试过程中，应聘者第一次遇到来自招聘单位的打压——这才是应聘的真正开始。
针对不同的打压情况，在此我们对应聘者给出五种处理的方法：
方法一：忽视法
使用条件：面试官的打压有强词夺理、信口 ……此处隐藏1015个字……压的五种有效办法2
面试时，如何应对企业“打压”？
一、公司方面。
1，为了挑出长期，稳定的职工，甚至降低薪资，节约成本。面试官会和求职者打心理战，无情的打压，贬低。留下最扛得住那一个，就是最需要这份工作的人，相对来说就最稳定，不会因为一点不开心就离职。哪怕工资给低一点，也能留得住。
2，或许公司根本就不需要招聘这个岗位，而只是需要从众多的求职者中，吸取更多的经验，学习更好的方法。
面试官对求职者的贬低，无视只是为后面不录取埋下伏笔。而对求职者应聘时谈的方法，经验，他已经牢记于心，笔试所答的专业性问题更是会被记录下来。
二、个人方面。
1，面试官也只是个人，同样有七情六欲，把情绪带到工作中，也是很正常的。并不是所有人都能控制好自己的情绪。
试想，如果面试官家里出了什么大事，而他还要苦逼的上班，要给公司找到优秀人才，面对众多求职者，难免有不良情绪。
2，面试官对这个岗位有了内定的人。他如果答应了亲戚朋友要给他们这个工作，那其他人再优秀，也是去走个过场，你觉得呢？
3，面试官对公司不满，他也只是个员工，员工与老板间有利益冲突很正常吧，或许他都不想干了，给公司找优秀的人才干嘛呢？
很无情吧？这就是为什么明明没几个人面试，感觉自己就是最优秀那个，但还是没等到被录取的消息。
能通过内推的尽量内推，能通过转介绍的尽量转介绍，去之前了解该企业的主要业务，调性，目前态势，应聘岗位的职责要求，做到面试时有的放矢。遇到冒失的人和事，不要影响自己情绪，理性思考是成年人职场的重要素质。
